Foto: Toos Wassink
Het groeiende personeelstekort in de huisartsenpraktijken maakt het essentieel om medewerkers betrokken te houden en het werkplezier in de praktijk te vergroten.
Werkplezier is de afgelopen twee jaar dan ook een belangrijke pijler geworden binnen Humo. Praktijkmanagers spelen een cruciale rol bij het creëren van een werkomgeving waarin medewerkers zich gezien en gehoord voelen. Tijdens praktijkmanagersbijeenkomsten staat het thema werkplezier regelmatig op de agenda en inspireren de praktijkmanagers elkaar door ervaringen uit te wisselen.
Meer bewustwording rondom werkplezier
Transvorm, het regionale samenwerkingsverband van werkgevers in zorg en welzijn in Noord-Brabant, biedt veel handvatten op het gebied van werkplezier. Humo zorg ervoor dat de huisartsenpraktijken deze middelen kunnen inzetten. Daarnaast hebben we gebruikgemaakt van de expertise van het Instituut voor Vitaal Ondernemen (IVVO) in de vorm van teamworkshops. Zowel in de huisartsenpraktijken als in het team van Humo heeft dit geleid tot een positieve verandering in dynamiek, meer bewustwording rondom werkplezier en concrete verbeteringen op het gebied van werkdruk.
